Artikler

Vårt medlemstall har vært dalende de siste årene, en del har sluttet via nedbemanninger, alder eller overgang til IBM. Vi er avhengig at flest mulig er organisert slik at vi opprettholder våre avtaler, opparbeidede rettigheter og ikke minst AFP! 

Så vi trenger hjelp av dere, våre medlemmer, til å verve nye medlemmer. Dere er våre beste ambassadører, som kan fortelle kolleger viktigheten av å være organisert i Negotia, spesielt dere som har blitt hjulpet i en vanskelig situasjon. Så snu deg rundt og spør dine kollegaer om de er organisert og fortell om hvor viktig det er å organisere seg i Negotia. I tillegg kan det være masse penger å spare på å benytte seg av medlemsfordelene.

Negotia, Parat og YTF kom til enighet med NHO i meklingen på Funksjonæravtalen og Salgfunksjonæravtalen etter forhandlinger på overtid søndag morgen 2. oktober. Det innføres et nytt bilag tilpasset callsenterbransjen. Bilaget inneholder blant annet minstelønnsatser og ubekvemtillegg. Det blir sendt ut mer detaljert informasjon om saken i løpet av mandagen.

I dag (fredag 30.9) startet meklingen i tariffoppgjøret mellom Negotia og NHO. 

Dersom ikke Riksmekleren klarer å bringe partene til enighet innen meklingsfristens utløp, går Negotia ut i streik fra søndag 2. oktober.

Mandag morgen startet tarifforhandlingene mellom Negotia og NHO. Forhandlingene gjelder Funksjonæravtalen, altså den tariffavtalen vi er omfattet av. Kort tid etter oppstart endte partene i brudd. Nå går oppgjøret til mekling hos Riksmekleren, og Negotia må samtidig forberede seg på mulig konflikt.

- Den harde nøtten i oppgjøret er den såkalte tariffhoppingen, hvor arbeidsgivere organiserer seg bort fra avtalte lønnssatser og tillegg. Effekten er at medlemmer går ned i lønn, og det er ikke akseptabelt. Vi hadde håpet det var mulig å forhandle om en løsning, men avstanden mellom partene synes dessverre for stor.

-   Det er foreløpig uvisst når meklingen blir gjennomført, men det blir i henhold til formalitetene tidligst om 14 dager. Vi kommer med mer informasjon om dette etter hvert som ting blir klart. Men uansett må vi nå forberede oss på en mulig konflikt. Eirik sitter i forhandlingsutvalget så vi er tett på saken

Her kan du lese mer om tariffhopping

Nedbemanning og omorganiseringer fører ofte til at arbeidstakere fratrer mer eller mindre frivillig, etter å ha inngått avtale om såkalte sluttpakker. Her er noen tips dersom du får et slikt "tilbud".